מי שגדל וחי בשנות ה-90, לא יכול היה לפספס את אחת הקומדיות האמריקאיות הנהדרות - Working nine to five,
"עובדים מתשע עד חמש", כאשר העלילה סבבה סביב נשים עובדות.
כאחת שעובדת משעה 9:00 ועד 16:00(לא כולל שעות נוספות) ונשואה, מה שאומר :
לקום כל בוקר (בלי חשק גדול), להכין סנדוויצ'ים למתבגרים שלי, לחפש גרביים תואמות (עדיין למתבגרים שלי), לדאוג לחולצות בית ספר.
לרוץ לאוטובוס ולראות שהוא בדיוק יצא מהתחנה ולחכות דקות ארוכות לאוטובוס הבא.
כשהתחלתי לעבוד בסוף שנות השמונים (אחרי שחרורי מהצבא), לא השתמשו בכרטיסי ניקוב, השתמשנו בכרטיס מגנטי, אותו העברנו בקורא מגנטי.
.jpg)
היום אני מחתימה כניסה/יציאה בשימוש בטביעת אצבע, מה שנקרא בעגה המקצועית - שעון נוכחות ביומטרי.
מעניין מה יהיה השלב הבא? טיפת דם לזיהוי, סטייל "מה קרה בגטקה?"
בינתיים אפשר להחתים כרטיס נוכחות במחשב on line, ללא צורך בהעברת כרטיס מגנטי, אצבע או טיפת דם -
מערכות OPC - On line punch clock.
המערכות, בנוסף להחתמת הכרטיס און-ליין, מספקות מערך ייחודי של ניהול שעות העבודה של כל עובד בחיתוכים ופילוחים שונים (כגון: עפ"י פרויקטים וכדו') .
המעביד יכול לקבל את כל הנתונים השוטפים בזמן אמת וניהול העובדים מכל מקום ע"י כניסה לרשת האינטרנט.
למערכות יכולת מובנת להצגה והדפסה של דוחות למנהלים ולעובדים, מעקב פעילות ברמת צוותים עפ"י מבנה ארגוני ועוד.
כמו כן, העברת הודעות כלל ארגוניות והודעות הנהלה לכל העובדים או לחלקם.
שעון נוכחות אינטרנטי הינו מערכת נוכחות עובדים מתקדמת , שעון נוכחות "וירטואלי", הנמצא ברשת האינטרנט, ומחליף את שעוני הנוכחות הקיימים כיום, ומותקנים פיזית במשרד.
שעון הנוכחות האינטרנטי משדרג ומייעל את כל תהליך בקרת העובדים ואיסוף שעות עבודה לחישוב שכר וסיכום שעות לפי פרויקטים או לקוחות .
המערכת מאפשרת רישום זמני כניסה ויציאה, מעקב שעון און ליין, והפקת דוחות סיכום שעות על פי עובדים, פרויקטים או תקופות זמן מוגדרות.
כמו כן, מאפשר שעון הנוכחות האינטרנטי לבצע דיווחי נוכחות ושעות עבודה מרחוק, מכל מחשב העל גישה לאינטרנט, ללא צורך בנוכחות פיזית במשרדים. (קרא עוד, כאן)
איך זה עובד?
כל עובד אשר מגיע לעבודה, "נכנס" לעבודה על ידי גלישה לאתר האינטרנט של מערכת שעון הנוכחות.
הוא מקליד את הזיהוי הייחודי שלו (שם משתמש וסיסמא )-
וכך נרשמת הכניסה לעבודה .
בסוף היום, העובד מבצע "יציאה" מהעבודה דרך שעון הנוכחות ברשת האינטרנט, באותה צורה בה נכנס .
היתרונות - רבים
* מתאים לכל סוגי העסקים – מחברה של 3 עובדים עד לארגונים גדולים של אלפי עובדים
-horz.jpg)
* אמינות ומניעת דיווחי שקר – מניעת החתמת שעון נוכחות שקריות, ע"י חברים או מי שאינו מורשה.
(מעניין איך מוודאים שעובד לא העביר את נתוני הזיהוי לחבר ע"מ "שיחתים" עבורו?)
* חסכון בעלויות – אין צורך ברכישת והתקנה של מערכות שעוני נוכחות יקרות, כרטיסים מגנטיים, או
כרטיסי עובד מכל סוג. כמו כן אין כל עלויות תחזוקה.
* בקרה – מעקב מדויק ואמין אחרי שעות העבודה, שעות הפסקה וימי חופשה של העובדים
* זמינות – כניסת העובדים למערכת אפשרית מכל מחשב המחובר לאינטרנט, מכל מקום.
* ניידות וגמישות - המערכת האינטרנטית מאפשרת גמישות וניידות, וגישה מכל משרד, בעת מעבר משרדים.
* התאמה מלאה לדרישות חוק השכר החדש -
תיקונים שבוצעו לאחרונה בחוקי " הגנת השכר ( תיקון מס' 24 , שנת 2008 ) " ו" שעות עבודה " מטילים על המעסיק חובת ניהול ורישום של שעות הנוכחות וההיעדרות בפועל עבור כל עובד, וחובת הצגה של נתונים מסוכמים אלה בתלוש השכר.
זהו, מחר יום חדש.
נקום, ניסע, נחתים כרטיס (ניקוב, אלקטרוני, ביומטרי או אינטרנטי) והמירוץ ממשיך .
"עובדים מתשע עד חמש", כאשר העלילה סבבה סביב נשים עובדות.
כאחת שעובדת משעה 9:00 ועד 16:00(לא כולל שעות נוספות) ונשואה, מה שאומר :
לקום כל בוקר (בלי חשק גדול), להכין סנדוויצ'ים למתבגרים שלי, לחפש גרביים תואמות (עדיין למתבגרים שלי), לדאוג לחולצות בית ספר.
לרוץ לאוטובוס ולראות שהוא בדיוק יצא מהתחנה ולחכות דקות ארוכות לאוטובוס הבא.
להגיע לעבודה באיחור אופנתי, לשים את האצבע שלי על שעון הנוכחות, להיכנס למטבח המשרדי, להכין קפה ולצאת למדרגות לעשן. ורק אח"כ מתחיל יום העבודה.
בשעות הצהרים טל' נזעמים מהמתבגרים: "אימא, אין כלום במקרר!"(רוצים להגיד: "אפשר ללכת לקנות שווארמה אצל ג'מיל?").
רוב הנשים העובדות עוברות שגרת יום דומה - איזון בין עבודה ו/או קריירה לבין מטלות הבית והמשפחה.
לעיתים, כשהלחץ גובר, אני חושבת לרגע קט, אולי כבר היה עדיף להיות עקרת בית פשוטה.
לעזאזל הפמינזם ושוויון זכויות - רוצה שיפרנסו אותי, שילחמו במקומי , שיזיעו הם.
אבל אז אני שומעת בחדשות על הדרת נשים, רצח על כבוד המשפחה, סחר בנשים
ואני מתעשתת מיד וניגשת להחתים נוכחות.
הפעם הראשונה והיחידה בה התעסקתי בכרטיסי ניקוב היתה באוניברסיטה, כאשר המרצים רצו שנחווה את חוויית השפה הבינארית וננקב תוכניות בכרטיסי ניקוב.
הפעם הראשונה והיחידה בה התעסקתי בכרטיסי ניקוב היתה באוניברסיטה, כאשר המרצים רצו שנחווה את חוויית השפה הבינארית וננקב תוכניות בכרטיסי ניקוב.
אך אני זוכרת מביקור אצל אבי בעבודה ומסרטים בטלוויזיה, כיצד העובדים היו מנקבים כרטיסי נוכחות בכניסה וביציאה מהעבודה.
כשהתחלתי לעבוד בסוף שנות השמונים (אחרי שחרורי מהצבא), לא השתמשו בכרטיסי ניקוב, השתמשנו בכרטיס מגנטי, אותו העברנו בקורא מגנטי.
היום אני מחתימה כניסה/יציאה בשימוש בטביעת אצבע, מה שנקרא בעגה המקצועית - שעון נוכחות ביומטרי.
מעניין מה יהיה השלב הבא? טיפת דם לזיהוי, סטייל "מה קרה בגטקה?"
בינתיים אפשר להחתים כרטיס נוכחות במחשב on line, ללא צורך בהעברת כרטיס מגנטי, אצבע או טיפת דם -
מערכות OPC - On line punch clock.
המערכות, בנוסף להחתמת הכרטיס און-ליין, מספקות מערך ייחודי של ניהול שעות העבודה של כל עובד בחיתוכים ופילוחים שונים (כגון: עפ"י פרויקטים וכדו') .
המעביד יכול לקבל את כל הנתונים השוטפים בזמן אמת וניהול העובדים מכל מקום ע"י כניסה לרשת האינטרנט. למערכות יכולת מובנת להצגה והדפסה של דוחות למנהלים ולעובדים, מעקב פעילות ברמת צוותים עפ"י מבנה ארגוני ועוד.
כמו כן, העברת הודעות כלל ארגוניות והודעות הנהלה לכל העובדים או לחלקם.
בקיצור - מערכת נוכחות ייחודית המכילה בתוכה את כל מגוון הפתרונות הדרושים למעביד לתפעול כוח האדם בחברתו. (קרא עוד, כאן)
שעון הנוכחות האינטרנטי משדרג ומייעל את כל תהליך בקרת העובדים ואיסוף שעות עבודה לחישוב שכר וסיכום שעות לפי פרויקטים או לקוחות .
המערכת מאפשרת רישום זמני כניסה ויציאה, מעקב שעון און ליין, והפקת דוחות סיכום שעות על פי עובדים, פרויקטים או תקופות זמן מוגדרות.
כמו כן, מאפשר שעון הנוכחות האינטרנטי לבצע דיווחי נוכחות ושעות עבודה מרחוק, מכל מחשב העל גישה לאינטרנט, ללא צורך בנוכחות פיזית במשרדים. (קרא עוד, כאן)
איך זה עובד?
הוא מקליד את הזיהוי הייחודי שלו (שם משתמש וסיסמא )-
וכך נרשמת הכניסה לעבודה .
בסוף היום, העובד מבצע "יציאה" מהעבודה דרך שעון הנוכחות ברשת האינטרנט, באותה צורה בה נכנס .
היתרונות - רבים
* מתאים לכל סוגי העסקים – מחברה של 3 עובדים עד לארגונים גדולים של אלפי עובדים
* אמינות ומניעת דיווחי שקר – מניעת החתמת שעון נוכחות שקריות, ע"י חברים או מי שאינו מורשה.
(מעניין איך מוודאים שעובד לא העביר את נתוני הזיהוי לחבר ע"מ "שיחתים" עבורו?)
* חסכון בעלויות – אין צורך ברכישת והתקנה של מערכות שעוני נוכחות יקרות, כרטיסים מגנטיים, או
כרטיסי עובד מכל סוג. כמו כן אין כל עלויות תחזוקה.
* בקרה – מעקב מדויק ואמין אחרי שעות העבודה, שעות הפסקה וימי חופשה של העובדים
* זמינות – כניסת העובדים למערכת אפשרית מכל מחשב המחובר לאינטרנט, מכל מקום.
* ניידות וגמישות - המערכת האינטרנטית מאפשרת גמישות וניידות, וגישה מכל משרד, בעת מעבר משרדים.
* התאמה מלאה לדרישות חוק השכר החדש - תיקונים שבוצעו לאחרונה בחוקי " הגנת השכר ( תיקון מס' 24 , שנת 2008 ) " ו" שעות עבודה " מטילים על המעסיק חובת ניהול ורישום של שעות הנוכחות וההיעדרות בפועל עבור כל עובד, וחובת הצגה של נתונים מסוכמים אלה בתלוש השכר.
זהו, מחר יום חדש.
נקום, ניסע, נחתים כרטיס (ניקוב, אלקטרוני, ביומטרי או אינטרנטי) והמירוץ ממשיך .
Working nine to five
What a way to make a living
Barely getting by
It's all taking and no giving
(Dolly Parton, 1980)
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה